استشارة في القانون الاداري

بسم الله الرحمن الرحيم
لدي استفسار
موظف في وزارة صدر علية حكم من المحكمة التاديبية بوقفة عن العمل 4 اشهر مع صرف نصف الاجر و ذلك لما نسب الية من مخالفة مالية و ادارية
ما مفهوم الاجر هنا طبقا لقانون 47؟
هل هو الاجر الاساسي + العلاوات الثابتة ام الاساسي فقط او له مفهوم اخر؟
مع العلم ان هذا العامل يخضع لنظام حوافز اذا حصل العامل علي جزاء 15 يوم يتم خصم الحوافز
نرجو سرعة الاجابة للاحتياج الشديد

و لكم جزيل الشكر

الحمد لله
والصلاه والسلام على رسول الله
وبعد
المقصود بالأجرهنا هو الاجر الآساسى فقط ياأخى ثم يتم اللجوء الى لائحه الجزاءات الخاصه بالجهه ذاتها والقرارات الصادره بتنظيم منح الحوافز فكما نعلم جميعا اذا كانت للجهه لائحه خاصه فالخاص يجب العام فكما ذكرت أن حكم المحكمه التأديبيه هو وقفه عن العمل 4 أشهر ولم تذكر أن بالحكم خصم من الراتب وكذا يمكنك الطعن عى أحكام التأديبيه أمام المحكمه الاداريه العليا . وبالله التوفيق

طارق الديب كتب:

الحمد لله
والصلاه والسلام على رسول الله
وبعد
المقصود بالأجرهنا هو الاجر الآساسى فقط ياأخى ثم يتم اللجوء الى لائحه الجزاءات الخاصه بالجهه ذاتها والقرارات الصادره بتنظيم منح الحوافز فكما نعلم جميعا اذا كانت للجهه لائحه خاصه فالخاص يجب العام فكما ذكرت أن حكم المحكمه التأديبيه هو وقفه عن العمل 4 أشهر ولم تذكر أن بالحكم خصم من الراتب وكذا يمكنك الطعن عى أحكام التأديبيه أمام المحكمه الاداريه العليا . وبالله التوفيق

الف شكر للرد
لي استفسار اخر
هل يعتبر ضمن الاجر الاساسي (الملحقات الثابتة من بدلات و علاوات خاصة)؟ و شكرا

شيكو كتب:

طارق الديب كتب:

الحمد لله
والصلاه والسلام على رسول الله
وبعد
المقصود بالأجرهنا هو الاجر الآساسى فقط ياأخى ثم يتم اللجوء الى لائحه الجزاءات الخاصه بالجهه ذاتها والقرارات الصادره بتنظيم منح الحوافز فكما نعلم جميعا اذا كانت للجهه لائحه خاصه فالخاص يجب العام فكما ذكرت أن حكم المحكمه التأديبيه هو وقفه عن العمل 4 أشهر ولم تذكر أن بالحكم خصم من الراتب وكذا يمكنك الطعن عى أحكام التأديبيه أمام المحكمه الاداريه العليا . وبالله التوفيق

الف شكر للرد
لي استفسار اخر
هل يعتبر ضمن الاجر الاساسي (الملحقات الثابتة من بدلات و علاوات خاصة)؟ و شكرا

هى بالفعل اخى تعتبر من ضمن الاجر الآساسى ولكنها ملحقات فى حاله قيض الرواتب وخلافه ولكن توجد حالات يتم اللجوء فيها الى الاجر الآساسى فقط دون هذه الملحقات مثل التعيين لاول مره على الدرجه الثالثه التخصصيه مثلا باجر 61 جنيه مثلا ويعتبر هذا هو اساس الآجر وفى السنه التاليه تضاف العلاوه على الاساسى ليصبح 65 جنيه مثلا بالاضافه الى البدلات لتكون 00000000 وهو عمل تتميز به الاداره الماليه داخل الوحده أو المنشأه ولك كل تحيه وتقدير .

الحكم صدر من المحكمة التاديبية بوقفة عن العمل 4 اشهر مع صرف نصف الاجر
اليس عدم صرف النص الاخر من الاجر يعتبر كجزاء و لا يستحق بالتالي الحوافز كما ان الحوافز تعطي مقابل العمل

شيكو كتب:

الحكم صدر من المحكمة التاديبية بوقفة عن العمل 4 اشهر مع صرف نصف الاجر
اليس عدم صرف النص الاخر من الاجر يعتبر كجزاء و لا يستحق بالتالي الحوافز كما ان الحوافز تعطي مقابل العمل

اخى الفاضل فى حالتك تلك يتم صرف نصف الاجر على الاساسى والعلاوت فقط ولا يستحق العامل الموقوف اى حوافز

نعم أخى أذا كانت الحوافز تعطى مقابل العمل كما ذكرت واذا كان من صدر ضده الحكم موقوف عن العمل لمده اربعه أشهر فبالتالى لايعمل ولايستحق الحافز عن هذه المده الموقوف فيها كما انه قد يحرم من الحافز ايضا مده معينه اذا ذاد الجزاء عن حد معين ويرجع فى هذا الشأن الى لائحه الجهه الآداريه ومن أجل ذلك سمى الحافز حافز أنتاج لآرتباطه بالعمل المنتج أو المثمر . ولك جزيل الشكر .