13 - نظام تدريب العاملين بـ اللائحة الإدارية للعاملين بـ شركة القناة لرباط وأنوار السفن

يكون نظام تدريب العاملين بالشركة وفقا لما يلى :
المادة (1) : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بتخطيط البرامج التدريبية فى فترة زمنية معينه ( ثلاثة شهور - ستة شهور - سنه ) بمراعاة صور التخطيط التالية :

[‌أ] تخطيط من حيث المكان الذى يتم فيه التدريب :
 تدريب داخل الشركة
 تدريب بالمعاهد والمراكز التدريبية بالدولة .
 تدريب بالدول الأجنبية ( البعثة التدريبية ) .

[‌ب] تخطيط من حيث الوقت الذى يتم فيه التدريب :
 تدريب عند الإلتحاق بالعمل .
 تدريب أثناء العمل .
 تدريب لمناسبة النقل أو الندب الى وظيفة أخرى .
 تدريب عند الترقية الى وظيفة أعلى .

[‌ج‍] تخطيط من حيث الأفراد المرشحين للتدريب :
 مبتدئين .
 رؤساء مباشرين .
 قيادات مباشرة .
 قيادات وسطى .
 قيادات عليا .

[‌د] تخطيط من حيث مجال التدريب :
 فنى .
 مالى .
 تجارى .
 إدارى .
 قانونى .
 علاقات عامة .
 علاقات إنسانية .



[‌ه‍] تخطيط من حيث أسلوب التدريب :
 نظرى .
 عملى .
 سلوكى .
 ميدانى .
(و) تخطيط من حيث المدربين والمحاضرين للتدريب :
ا* من داخل الشركة : من العناصر ذات الكفاءة العالية.
* من خارج الشركة : كمحاضرين أو جهات علمية متخصصة.
لمادة (2) : تحصر الإحتياجات التدريبية اللازمة للشركة عن طريق الإتصال بالإدارات المختلفة بها واختيار أنواع البرامج التى تغطى هذه الإحتياجات والمستوى اللازم لها .

المادة (3) : يكون تحديد أولويات التدريب ووضع برنامج زمنى لتنفيذ البرامج فى ضوء أهمية الإحتياجات وفى ضوء الإمكانيات المتاحة من المدربين والميزانية المقررة للتدريب .

المادة (4) : ترسم السياسة التدريبية بالإشتراك مع الجهات المعنية داخل الشركة وبالتنسيق مع الجهات المتخصصة فى مجال التدريب .

المادة (5) : يعتمد مجلس الإدارة خطة التدريب .

المادة (6) : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بتنفيذ ومتابعة برامج التدريب المعتمدة لدى الجهات المعنية سواء داخل الشركة أو خارجها .
كما يقوم بمتابعة المدربين خلال فترة التدريب للتأكد من إنتظامهم وعدم تخلفهم عن حضور البرامج التدريبية .

المادة (7) : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بتجميع النتائج التى اسفرت عنها برامج التدريب سواء الواردة من الجهات القائمة على التدريب أو الواردة من المدربين على النماذج التى تعد لهذا الغرض وتحليل نتائج التدريب وتقييم البرامج التى تمت على ضوئها بغرض تطويرها لتساير الإحتياجات التدريبية .

المادة ( : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بمتابعة المدربين بعد عودتهم لأعمالهم وقياس مدى إستفادتهم من التدريب على ضوء التقارير التى يرفعها رؤساهم فى العمل وذلك لبيان مدى نجاح البرامج التدريبية فى عملية الترشيد ورفع الكفاية الإنتاجية للمدربين .

المادة (9) : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بنشر الوعى التدريبى بين العاملين عن طريق الندوات والمحاضرات النشرات والملصقات وغير ذلك من وسائل النشر والإتصال المستمر بأجهزة التدريب الخارجية للوقوف على الجديد من وسائل وبرامج التدريب الحديثة .

كما يقوم بإقتراح الحوافز لمن يحقق تفوقا فى نتائج الدورات التدريبية والروادع لمن يقصر منهم .


المادة (10) : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بإعداد السجلات والملفات والنماذج والبطاقات التى تشتمل على البيانات الأساسية عن البرامج وعن المدربين فى كافة مجالات التدريب .
كما يشترك مع الأجهزة المعنية بالشركة فى إعداد ميزانية التدريب .

المادة (11) : يقوم الجهاز المختص بالتدريب بالشركة بتبادل المعلومات التدريبية والتقارير والدراسات الميدانية مع أجهزة التدريب المماثلة بالشركات الشقيقة .